Почему меня не взяли

Стоит ли корить себя за ошибки, которые вы допустили на собеседовании?

Некоторые соискатели терзают себя в мыслях после собеседования, перебирая каждый момент и фразы в резюме. Но это не всегда полезно. Эксперты утверждают, что причин отказа в приеме на работу множество, и они не всегда связаны с низкими профессиональными данными кандидата. Соискатели могут отказать даже потому, что он слишком хорошо для той или иной должности.

Попробуем разобраться, по каким причинам часто отказывает работодатель. И поскольку таких много, удобнее делить их на две части, то есть объективные, когда вы себя вели не правильно и допускали ошибки при собеседовании и субъективные, где вас не взяли в силу определенных обстоятельств.

Объективные причины

• Ваша кандидатура не соответствует требованиям вакансии. Так, к примеру, в резюме вы указали, что у вас высшее образование, а у вас на самом деле его нет или оно не оконченное. Другой вариант, когда на ту или иную должность требуется работник с большим опытом работы, а вы еще не успели приобрести его. Поэтому важно выяснить все требования до собеседования, чтобы не допустить не понимания в ходе собеседования.

• Ваш внешний вид не вписывается в культуру компании. Может быть на работу все ходят в строгих деловых костюмах, а вы явились на собеседование в майке и джинсах.

• В ходе собеседования выяснилось, что вы многое приукрасили в вашем резюме (опыт работы или наличие образования).

• Вы не показали всей заинтересованности в работе в этой компании. Если вам изначально не интересна вакансия, не стоит отправлять резюме.

• В ходе собеседования в первую очередь вас интересовали вопросы об отпуске, зарплате, но вовсе не об обязанностях или правилах работы.

• У вас заметили довольно не грамотную речь, тогда как ваша работа предполагала постоянное общение с клиентом или партнерами.

• Вы показали максимум зажатости, неуверенности или наоборот были слишком самоуверенны.

• Вы критично отозвались о своем бывшем работодателе или коллегах.

• Для конкретной вакансии вы оказались слишком молоды или слишком стары. Возрастной ценз не редкость для многих компаний.

• Вы не проявили вежливость, к примеру, не поздоровались когда вошли или не попрощались.

Субъективные причины

• Вы оказались слишком хорошим для данной вакансии. В данном случае, работодатель может задуматься о том, что в скором времени вы потеряете интерес на такой скучной для вас работе или покинете компанию, а самое главное такому специалисту надо много платить.

• В ходе собеседования вы рассказали анекдот, который не понравился работодателю

• На рабочее место слишком высокая конкуренция. Помимо вас так же идеально соответствуют должности еще три-четыре кандидата.

• По каким – то причинам решили, что вы не впишитесь в данный коллектив, потому как могли указать, что не любите шумных компаний и тусовок. А в компании напротив, любят корпоративы.

И так, список можно продолжать и продолжать, причин для отказа много и они самые разные. И не всегда следует винить себя в каких то промахах при собеседовании. Помните, что ваши профессиональные качества принесут пользу в вашей карьере, но уже на другом месте работы.

Смотрите также: